总之就是在PPT的真实呈现，以及她口若悬河的激情演讲下，台下的人都听懵了。
不喜欢凑热闹，坐在最后边的设计部。
江文瑶压着声，不敢置信的问：“我们有这么厉害吗？”
杨来安同款惊讶：“我都不知道，自己竟然跟这么厉害的团队在一起工作。”
卢一飞撑脑袋：“你看李总那自信飞扬样，我绝对相信这些数字是真实的。”
前面媒体部的同事反过头来。“真的真的，都是真的。李总连夜问我们要的。”
张剑尘冷瞧着他。“你们为什么没说？”
“这我怎么知道，大概是老大觉得，比起实际成交的销售额，这些只是一堆数字吧。”
可是这些点击、浏览与观看率，才是设计师可以获得的正向反馈啊！
销售额是甲方的，赚的钱是老板的，谁想过设计师们呢？
他们不是一个没有感情的工具人，他们需要得到认同。不仅是领导鼓励和劳动报酬，还有自己所做事情的结果回馈。
让他们参与进来。
让他们知道自己在做着怎样一件伟大的事情。
让他们清楚哪张图好、哪张图坏。
这些都能有利于他们更好的工作。
李星河这份PPT内容，很准确的抓住了设计师的心理、老板的想法、甲方的需求，再加上她激动澎湃的演讲。
只能说，她若是进去了传销组织，绝对能干出个全国前五的成绩出来。
陆惟言听她讲到一半，反头看后边都伸着脖子，聚精会神看的人。又看回台上抑扬顿挫，有理有据说着PPT的女孩。
这女孩，有点能力。
虽然都是浮与表面的东西，但她处理的很好，能带动所有人的情绪。
对年青人是激励。对中年人是警醒。对他们这些老人家来说，至少不无聊，她要说一天，也是能听完的。
这时桌上的手机震了下，弹出条信息。
陆惟言看到是谁发的后，露出满足的笑。
台上李星河说完，转头看PPT的时候，瞧了下右下角的时间，发现刚才有点小激动，说过头了。
所以后边的晋职感受，她简单的说了两句，然后学着前边几位组长的样，把各位金主爸爸、其它部们领导及同事、自己部门的同事，都挨个儿夸了遍，像比如感谢大家的帮助、包容、配合等等。
说了大概十分钟，就掐着点鞠躬下台。
喜欢设计部的小首席请大家收藏：(m.fensesy.com)设计部的小首席粉色书院更新速度全网最快。