按照路遥现在的平台模式。
岗位越高，提高的不是工资下限，顶多增加了一些福利待遇，
但挣钱的机会变多了，只要肯努力，工资上限自然就提高了。
具体一个月能拿多少工资，还是得看个人贡献而定。
不努力的话，拿底薪，准备写检讨吧。
没有特殊原因，工作敷衍，连续工作出错误，造成巨大影响，那等着扣钱，或者退位让贤吧。
这就是平台式的经营模式，按劳分配多劳多得，能者上庸者下。
如果换做金字塔模式，那业务能力反倒是其次，钻营能力、媚上欺下，才是工作的主格调。
……
后续的整个会议过程，程淼都是在走神中度过的。
梁晶晶说完任命名单后，又宣布了一下后续的各个项目情况。
简单来说就是一句话：还在做的项目，继续保持，新项目，等通知。
项目聊完。
后续还有各个部门、小组反映问题，当场解决问题的环节。
程淼不参与管理，需要配合的就应一声，他也没什么问题需要别人配合。
所以不发言，整个会议，全程走神。
想着今晚吃啥菜，睡前用啥姿势……，咳咳……404警告。
会议开了一个多小时。
直到下午四点多才结束，程淼直接躺进了游戏仓，登陆游戏。
不出意外的话，明天又要更新了。
这次更新，他可是用新公共能，预支到了一个爆炸性的内容。
要出新地图了。
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