她们打算回归智亚后这两个公司仍然保留，现在业务方向也基本不变。
我和刘总建议了他可以任选一家担任总经理，这样可以发挥他的特长继续留在智亚体系内工作。”
“那，他自己的意见呢？”
“他希望考虑下，同时想让我安排个时间带他去那边的办公区参观。”
“好！”孙良拍拍大腿：“我觉得你们做得不错，出乎我的期望。现在我可以相信你们可以在最短时间内恢复生产了。
不过……，”他口气一转：“我还想了解你们对今后智亚发展方向有何看法？依然保持原来的方式方法，还是会有什么调整？”
“你问到关键上了。”赵唐笑笑：“今后的智亚会和以往完全不同！”
“哦？怎么讲？”孙良表现出了兴趣向前倾身问道。
“在莎莉离开智亚之前，智亚的大股东之一韩董成立了个技术公司叫智心，主要做猎头平台的研发。
我目前也通过一个亲戚在其中代持少量股份。
今后这个公司我们定位为猎头平台以及猎聘系统研发、维护中心，
还会成立一个新的公司来负责它开发出来的猎头平台的市场推广、业务拓展及运营维护工作。
加上已有的围绕互联网关联行业的智亚猎头、主做能源及医药卫生方向的智林猎头，还有兴智人力咨询，
这就是一个生态化的集团……。”
“等等！”孙良抬手打断，急急地问：“你先给我介绍下，刚才所说的那个，这是个什么样的猎头平台？”
“我们定义它为猎头顾问业务运营平台，包括soho人员、独立猎头顾问和小微猎企都可以使用它直接对接企业招聘负责人，
通过运营数据管理和观察自己的生意，做出收益分析和生意决策。”赵唐介绍说。
“诶，托尼，这个听上去很有创意。目前国内有类似平台吗？”
“没有，就是全世界我们也没找到类似的东西。”
赵唐笑起来：“我们会在上面通过标准流程引导注册者发现甲方发布到前台的招聘需求
，并帮助他们完成推荐。
当人选获得面试机会时，推荐者就会相应收到佣金。”
“所以它是个推荐平台？”
“对的！以面试成功为标志。
面试之后的入职流程由或者甲方自行操作，或者在后台通过我们提供的招聘管理系统进行，但后续流程与推荐者无关。”
“那，你们怎么解决人选简历来源这个问题？”
“准确地说，简历意味着联络方式。
它主要来源于注册者对自己云端人才库的积累，当然也可以向有资源的其他注册者提出项目协同请求，
这种情况下成单之后的佣金双方各分一半，就像传统猎头的顾问与助理间的关系。
但在我们的平台上，顾问的助理可以远不止身边这几个人，可能他远在天边，也可能互不相识。”
“那么还需要有交流工具？”
“我们会设计附带的小型社交工具供大家使用……。”
“但是……，这东西对用户有什么意义呢？”
“我们的用户有两大类：注册者即个人用户，招聘者即用人单位。”
赵唐取了两个茶杯分别代表这两类人。“对个人用户而言，如果他以前不是猎头，那么恭喜你现在有了可以做猎头业务的机会，能多条生财之道。
如果他是猎头，他的生意可以无限扩展，不止于自己bd回来的客户，和你打配合的人也不至于自己办公室同事。
你甚至在达到一定业绩、取得必要信用点之后拥有建立自己团队的权力。我们的平台为他们提供了各种可能。
对企业用户而言，首先是自动、全免费地获得了一套招聘管理系统。
其次管理员可以任免自己的招聘主管，这个招聘主管也许是熟悉的猎头，也可以是自己公司的员工，人力部门的外延被扩大了。
平台上执行招聘经济、时间、人力成本比传统方式低很多，甚至可以使用云面试，跨地区人选根本不用到场，缩短了招聘周期，快速满足企业用人需求。
企业方自由定价、调价，也使得原来的乙方定价市场规则得到了优化。”
“在这里面的招聘主管和个人用户是什么关系？“
”招聘主管是企业用户从个人用户中选定并认证的。
这样的个人用户不能做本公司的职位，但招聘项目里面试、入职人数越多他人力经验值越高，信用值也随之提高，
他再去做其他猎头项目，就能因为高经验值被优先选中……。”
他们有问有答，交流持续了几个小时。孙良眼睛越来越亮，他心想自己可能发现了新大陆！
嗯，怎么看来，这个猎头平台是整个智亚未来的核心。
这才是最挣钱的生意，因为它会让所有的人目光集中在上面，所有和人有关的数据在平台的管道中流淌，所有人才流通的交易都在这里完成。
乖乖，这东西可不止是个猎头平台，它可以用于所有层级岗位的招聘！
他悄悄看了眼赵唐，不知他是否意识到了这个事情呢？
但是当他告诉赵唐自己决定投资，并且将来要做新平台的天使投资人时。
赵唐提了个令他意外的要求：“可以，但你要保证不促进这个平台上市！”
“呃，为什么？”
“因为我们必须确保它的安全。”
赵唐坚决地回答：“智亚决不同意把我们人才信息的安全自由地交给市场，它应该随时掌握在我们中国人手里！”
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