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炎热的夏季非常难熬，气温倒罢了，股市和汇市的剧烈震荡烫得所有投资者都缩回了手，就算那火里不是栗子是黄金也不敢冒险啦。
往年这季节总会有几个“专家”振振有词地说这属于正常现象，到十一前会形成锅底云云。
但今年显然很个别，没人再开口，谁贸然说话谁肯定挨骂。
资本市场的震荡在八月下旬传递到猎头行业，几乎所有老板都惊恐地发现自己的客户出现了拒付、撤销录用、停止试用的情况。
这意味着猎头顾问们这三个月甚至半年的心血打水漂了，同时猎企老板将在未来数月甚至更长的时间里为超期、逾期账款奔忙。
没有收入就得用自己的钱垫付员工开支、房租及其它经营开支，看着账户里的钱哗哗流出却没有多少进项补充，所有猎企老板的心都提到嗓子眼。
聪明的，立即止损。他们拿出狠劲来辞退员工，即便给补偿金也在所不惜，只有不再继续亏下去，现在损失总比半年以后亏得鞋跟都没有要好！
但多数人还抱着期望，觉得自己这样努力应该不是最倒霉的那个，咬咬牙也许就过去了。
命好的已经在和欧聘、智亚、非凡这些公司接洽，准备把自己辛苦搭建的公司和团队转手。
卖个好价钱，脱身之后哪管它洪水滔天？拿着钱去旅行不好吗？
然而资金、客户还不算更糟糕的，就在即将进入“金九银十”季节的头前，一个重磅消息传来：
有人大的代表认为，隐私泄露不仅仅是个人信息的问题，对高级人才来说已经涉及了经济、技术安全范畴，需要得到重视并对相关行业进行严厉整顿！
很快，各人才网站传出消息，联合调查小组纷纷进驻，多名高管有违规操作或盗卖简历信息的高管被带走审查，还有人很快进了拘留所。一时风声鹤唳，网上那些买通讯录和简历包的迅速销声匿迹。
“我看这样很好，有这些人存在，部分顾问总想投机取巧。
他们被清除了，剩下的道路只能是踏实做事、认真积累人脉，谁也别走捷径。这样行业的浮躁才能沉静下来。”
魏东倒是对这情况持积极态度。
“我就是担心，这股风会不会刮到智心身上来？”陈兰担忧地摇头。
“你想多了！”魏东呵呵地笑：“智心是做单平台，和旧式的淘人、搜罗简历的平台是不一样的。”
“我看沃尔夫（陈兰）的担心有些道理。”
娄大胜从朱绘手里接过茶杯，赞同地说：“你说是不一样的，可在外行眼里有什么不同，不都是人才网站吗？这个事你还是要防着些才好。”
这俩人把自己叫道娄总房间里来一唱一和，魏东本来是觉得很没必要的。
但娄总说得很严肃，他不得不认真想了想，点头承诺：“我会去找趟杰克，和他商量商量这事。万一人家来咱们公司调查，也好给他们个合理的说法。”
“诶，这就对了！”娄大胜对他的态度非常满意：“凡事要多做一手准备，总比临到头来手忙脚乱的好！”
他说完这个事情，瞅了眼陈兰，接着问魏东：“前几天说的那两家猎头公司想出售的事情，你怎么看？给个明确态度，我好去回复人家。”
“那事情么，”魏东皱皱眉：“道长我是这么想的。
近来大家都在喊市场情况不妙，现在居然发展到连猎头费都要拖延的地步，这说明客户们已经图穷匕见。
以往总为获取人才省其它方向也要对猎企咬牙挺挺，现在连这面子都顾不得了。
甲方懂得的道理，难道我们乙方不懂？他们知道要过苦日子，我们又能好到哪里去？
今天我过来之前还在和亨特（韩威）、朵拉（杨菁）商量智亚、智林团队的减员……。”
“怎么，你们想裁人？”娄大胜吃了一惊。
陈兰赶紧给他解释：“也不算是裁员，只是未雨绸缪。把连着两个季度考核分数持续下降，且本季度业绩未达标的辞退，就不再给降级留用的机会。
还有试用期属于可不留的，也一律淘汰。地产那边继续缩编七个人，调到其它部门使用。”
“哦，我明白了。”娄大胜点头：“严格执行加内部调整，这样能减多少人？”
“不多，也就是十个人左右。”陈兰回答。
“您看，我们现在还在涉法往下削减，哪里还能去买两家小猎企？就算每家只有百来万，加起来就不少。
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