满桌子人你一言我一语，都在说这样做的好处。
“咱还得多招点人，凑个百人团队卖给他！”
“哎，对了，还可以多签点合同，反正凑数呗……！”
“对、对，有人、有客户，就说不想往里面投资了，求陈总收了我们……。”
蓝总又气又恼，偏脸上还不能太显。这帮人崽卖爷田心不痛啊，这都是在打主意怎么变卖自己的家产呢！他们倒是不在意给谁打工，反正有人开工资、分提成就行是吧？可我老蓝没了瑞森，谁还拿我当回事？
蓝总正这么想着，旁边财务总监看看他脸上阴晴不定的神色，轻声劝道：“蓝总别生气，大家都是为你好，为这个团队不走到散伙那天着想。
话可能说得太直白，不过道理是对的。人要往上走，就肯定得找路径和办法。
咱们今年以来先是搬家，然后卖掉了传媒等部门。可看来情形并没转好，这市场猴年马月才能暖起来。
这时候卖掉手里的资产，总比完全砸在手里要好。市场上不是缺资金吗？说不定盘活了好好利用，收益比开这猎头公司强！
再说，退一步海阔天空，市场冷就退出，等市场暖您入市也来得及嘛！何必死心眼执着在一时……？”
财务总监是跟他十年的老伙伴，他的话蓝总还是要掂量的。当然，人家是夫人派来的，这里头的意味不言自明。蓝总咽口吐沫点点头：“卖掉也不是不可以，但要看怎么卖。”他问在座谁有办法和非凡搭上线，然后指了其中举手的一人：“就是你了。
你设法和非凡说说咱的意思，人、执照、许可证、客户、账目都可以让过去，我只拿着瑞森这个品牌就行。
让他们出个报价，或者来找我谈！”原来瑞森品牌蓝总注册过的，他不撒手别人拿不走。
“就这样，散会！”大家一哄而起。不过并未像往常那样各回各处，多数人还围着那使者七嘴八舌地出主意。
大家这么激动，无非是因为各人的利益就系于此君了。
蓝总厌恶地扭头走开，这时才想起自己已经停掉了所有人的提成，连工资都只发八成了。
唉！人心散了，想不到十几年的品牌，竟没有人愿意为它做出些小小的牺牲。
这些被称作“骨干”的人，居然如此高高兴兴地谈论卖掉它。他们是想牺牲瑞森，而保住自己不受损失。
呸，这些没有良心的小人！他昂首而过，颇有羞与为伍的意思。
但是人们注意力都在“怎样把公司卖个更好价钱”的讨论上，谁还有心注意他的脸色呀！
蓝总想起以前听某管理学院的教授说：不要和员工提良心，良心只在工资的天平上才有分量。
他当时还觉得这话有点太……，现在倒琢磨出几分滋味，说得是真有道理。不过他没意识到，这是站在老板角度和思维说的话。
绝大多数老板都认为自己是养活员工、给他们开工资的人，因此员工生来就该心怀感恩，否则就是没良心的。
而员工的认识则于此相反，以为老板不该追求太多利润，否则就是个“血腥的剥削者”。
而真实情况是：任何企业的存在都得益于老板的经营头脑，他较好地维持了追求利润与成本付出之间的平衡，保证了使用利润扩大再生产，并实现、保障生产者收入与福利的双赢；
而另一方面，做为生产者的员工对执行老板决策、实现目的、目标起到了积极的落实作用。
所以当谈论两者在资本活动中的行为时，不应单纯抬高一方而否定另一方的作用。
尤其是当我们把老板为首的决策团队，定义为“高级劳动者”的时候。
其实他们间应是团队合作中的作用力两面，而不是剥削关系中的矛盾双方。
这差别就在于老板为首的决策团队是否占有生产资料和生产工具，这是否是国家法律所定义、认可并加以保护的。
当然，蓝总没功夫较真这些。一旦“卖公司”这三个字占据了脑海，它所带来的收益、解脱和各种其它可能便占满了蓝总的脑海。
是的，既然要卖掉它，那就要设法利用这个机会实现自己利益的最大化！他现在想的就只有这个。
他悄悄找来另外两个部下，暗地指示他们将这个消息同样传递给欧聘和智亚。
虽然上次竞购中欧聘没有搭理自己，但不排除这次他们就有意向了。
还有智亚，老蓝心里迅速算了笔账，它搬到东五环去之后每年仅房租就可以节省上千万！要因为搬家就断定智亚不行了，那才是脑子进水呢！
至少老蓝断定，那帮人绝对做了个聪明的交易，智亚应该有钱！
“谁说的，我们没钱！真的！”魏东一听是瑞森的事情就头疼，他压根就不想理会这事。
盈乐律师事务所的合伙人陈健这是第二次上门来找魏东说这个事了。
陈律师知道因为韩冬的事情以前智亚的人见到他就躲，不过他现在是送机会诶，怎么魏东也一副漫不经心的样子？
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