在这个过程中，徐麟也遇到了一些挑战。有些同事虽然表面上对他的态度有所转变，但内心深处还是存在一些疑虑。他们担心徐麟的影响力会改变警局原有的权力结构和工作模式。徐麟察觉到了这些潜在的担忧，他决定更加谨慎地处理自己与同事们的关系。
他在分享经验和提出建议时，更加注重方式方法，充分尊重传统的工作模式和同事们的意见。例如，在一次关于改进警局内部信息共享系统的讨论中，徐麟提出了自己的一些想法，但他并没有强行推销自己的方案，而是先听取了其他同事的意见。他说：“我知道我们警局一直以来都有自己的工作方式，我的这些想法只是作为参考，大家可以根据实际情况进行讨论。”这种谦逊的态度让那些存在疑虑的同事逐渐放下了防备。
徐麟还积极参与到警局的文化建设中。他提出了一些关于加强团队文化建设的建议，如设立警局荣誉墙，展示历年来警局的优秀事迹和英雄人物；定期举办警局文化节，通过各种文化活动增强同事们的归属感和自豪感。这些建议得到了领导和同事们的广泛认可，进一步提升了他在警局中的地位。
随着徐麟在同事们中的认可度不断提高，他也开始承担更多的责任。他被邀请参与一些警局内部的重要决策，如制定新的警员培训计划、规划警局未来的发展方向等。在这些决策过程中，徐麟充分发挥自己的优势，结合自己的经验和对警局发展的思考，提出了许多建设性的意见。他的意见不仅得到了同事们的支持，也为警局的发展注入了新的活力。
在这个过程中，徐麟始终保持着低调和谦逊的态度。他知道，自己的成功离不开同事们的支持和配合，他希望通过自己的努力，能够让整个警局变得更加强大，能够更好地履行维护社会安宁的使命。他的每一个行动、每一句话语，都在向同事们传达着一个信息：他是警局这个大家庭中的一员，他希望与大家共同进步、共同成长。
在与同事们的不断互动中，徐麟也从同事们身上学到了很多东西。他看到了老警员们丰富的工作经验和沉稳的工作态度，也看到了年轻警员们的创新精神和活力。他将这些优点融入到自己的工作方式中，不断完善自己。这种相互学习、相互促进的氛围，让警局成为了一个充满活力和创造力的地方。
徐麟深知，同事们的态度是他在警局发展的重要因素。
他将继续努力，不断提升自己在同事们心中的形象，为警局的发展和社会的安宁贡献自己的力量。
他相信，只要他坚持不懈地走下去，他和他的同事们一定能够创造出更加辉煌的成就。
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