量服装的女孩子真的来量了量，量后瞠目结舌，她说:“感觉您是五十八九的型号才对。”
谭卫兵笑着说:“你以为我脸大面子也大，其实不然，你过高估计我了，但我还是谢谢你。”
女同志可能没想到谭卫兵会这样爱开玩笑，一下不知道怎么说了，她笑了笑连忙跑出去了。
第二天上班后，谭卫兵坐下来慢慢学习规章制度、文件精神，边学习边继续摘抄要点，特别是今年监狱局政治思想工作计划仔细研读。
谭卫兵通过几天“闭门造车”地学习，结合另一个时空中监狱系统在干部的提拔任用上有很多暗箱操作，谭卫兵就准备在全市监狱内的中层干部提拔上规范化，尽量做到能者上、庸者下的氛围，而不是像商品一样买卖。但监狱中层干部的提拔是各监狱的内政，要找到一个好的切入口不是那么容易。
谭卫兵思考良久，决定由监狱局下发《关于山城市监狱系统中层干部选拔方案的通知》的指导性意见，该意见精心设计了一套全面且细致的考核方案，涵盖德能勤绩民主测评和笔试面试竞选演讲的择优考试的两个模式相结合的选拔方式，分别赋分，分高者得，并且选拔前要提前下发通知，广泛宣传发动。对在选拔中发现徇私舞弊者，一律党纪政纪处分。监狱局专门设置一个干部选拔专栏，发布相关管理制度和文件精神，也要求各监狱在选拔中干的文件挂到这个栏目里，供全市各监狱学习比对，同时设置一个干部选拔任用的专门信箱，如实反映干部选拔任用过程中好的经验和不好的做法等。
谭卫兵将这个想法向监狱局的党委书记、局长作了汇报。局长审视一番后，眼中露出赞许的目光，“谭主任，这个方案很不错，如果能够实施起来，确实可以改变现在的局面。不过阻力估计不小。”谭卫兵自信地回应道：“局长，只要咱们下定决心推行，我相信大多数人还是渴望公平竞争的。”
随后，谭卫兵逐个监狱去宣传解释这套方案。起初不少监狱领导和部分中层干部抵触，因为分解了相关人员的手中权力，但随着他耐心讲解，一些年轻有能力的干部开始支持。经过宣传，这个基于新考核的选拔方案在全市监狱系统得以展开。一些监狱需提拔中层干部的就按新要求推行，要求过程公开透明，结果经得起考验。
谭卫兵准备结合司法部提出的三年素质教育的验收工作，把全市监狱走一遍，了解实情，确保考试验收不走过场，取得实效，谭卫兵请示局长后就准备出差事宜。
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