红楼梦之庶子贾环

暴风使

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第45章 朝堂战群儒,KPI唬皇上

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贾环很有把握地答道:“回皇上,这新规的核心就是‘绩效考核’,类似于朝廷的官员考核制度,只不过更加细致具体,涵盖了贾府的各个方面。”

“比如,下人完成任务的效率、质量,主子们的日常行为规范,甚至连厨房的食材消耗都要进行量化考核,并与奖惩挂钩。这样一来,就能有效地激励众人积极向上,杜绝懒惰和浪费。”

他停了一下,又补充道:“此外,贾府还计划引进一些先进的管理理念,比如……”

贾环故意停了下来,卖了个关子。

皇帝的好奇心被勾了起来,追问道:“比如什么?”

贾环微微一笑,说道:“比如,关键绩效指标……”

“关键绩效指标?”皇帝一脸茫然,“关键绩效指标是个什么东西?”

“这关键绩效指标(KPI)乃是一种绩效考核方法,简单来说,就是将目标量化,并分解到各个部门和个人,以此来衡量他们的工作效率和贡献。”

贾环抬头看到皇上一脸茫然,斗胆又补充了一句道:“这种绩效管理办法不仅适用于府邸的管理,也许还适用于各级官府的管理。”

一众大臣纷纷侧目,谁都没有想到贾环竟敢妄议朝廷管理制度,都惊讶地张大了嘴巴。

一个老臣出列,阴阳怪气地说道:“这等奇技淫巧,怕是不适用于我朝吧?我朝自有祖制,岂能容这些歪门邪道?”

贾环心中暗骂老顽固,面上却不动声色,恭敬地回应道:“这位大人此言差矣,祖制虽好,但也需与时俱进。关键绩效指标并非歪门邪道,而是提高效率的有效手段,就好比……”

他顿了顿,想找个通俗易懂的例子。

“就好比皇上您批阅奏折,”贾环灵机一动,“以前您可能需要花费大量时间去批阅每一份奏折,但如果将奏折分类批阅,并设定每日的批阅数量,也就是关键绩效指标,那效率岂不是大大提高了?”

这番话可谓是妙语惊人,将关键绩效指标与皇帝的日常工作联系起来,顿时让皇帝产生了兴趣。

皇上摸着下巴,若有所思地点了点头:“有点意思,你继续说。”

贾环心中暗喜,趁热打铁,将关键绩效指标的具体操作方法和好处详细讲解了一遍,听得皇帝连连点头,一些年轻的大臣也听得津津有味。

眼看着风向彻底转变,刚才那老臣还想再说什么,却被皇帝挥手打断:“行了,朕心里有数。”

贾环从朝堂出来的时候,感觉压在自己心头的那块大石头轻了许多。

然而,贾环刚回到贾府,一股异样的气氛便扑面而来。

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