其中就制定了一部专门律法及配套实施例规，规定了职务升迁必须具备相应的功勋值，无立功者不升，给了普通民众上位的希冀。
所以，即使是现如今位高权重，子书扶铭也不能强行通过关系提拔孙子升职，难以服众不说，更是遭受诟病。
随后，生活秘书给子书扶铭量了尺码，准备定制次帅军服。
机要秘书进来，报告了第6次帅所有楼层的人员配备情况。
元帅府只安排了部分必备人员执行日常公务，其他人选都由次帅本人选调，不满意的随时可以更换。
子书扶铭看了下人员空缺岗位，打了电话给第三舰队基地副指挥长，将自己信任的一些办公人员，让其安排平调过来，暂时维持日常运转就行了。
其他可有可无的，等10年后回来再补充。
子书扶铭打电话给第十一舰队指挥长，要他安排好舰队事务，1个月后到次帅楼暂代自己主持日常军务。
第十一舰队指挥长来自子书家族，子书扶铭当然得照顾一下，给其一个锻炼的机会。
逐层看望了下二十几名现有工作人员，组织开了个小会，对他们勉励了一番。
接着，将自己的工作要求进行了明确，责令机要秘书根据帝国律法，尽快制定绩效值考核方案，报自己审核后公布实施。
制定绩效奖励方案，这是帝国几乎所有公务单位头等大事，人人都是有价值追求的，因为哪怕上一天班，只要不出差错都会有1绩效点。
毕竟立功的机会不是想要就有的，平常的积累也是一种途径。
每年，年终绩效排名进入所在单位前十几名，将会获得国家标准规定的功勋点，积少成多攒下足够的功勋值，晋升水到渠成。
合理的考核方案，才能更加激发部下的工作热情。
子书扶铭深谙此道，对待大家都高度重视的东西，他必须亲自过问，这也是多年来养成的良好习惯之一。
会后，子书扶铭问了下标配待遇的落实情况，没有过多耽搁立即回到了第三舰队坐镇。
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